Was noch in der Eltern- und Großelterngeneration typisch war, ist heute eher selten: eine lange Betriebs- oder Vereinszugehörigkeit über viele Jahrzehnte hinweg. Viele Gründe führen dazu, dass Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit den Betrieb wechseln. Das bringt allen Beteiligten Vorteile, hat jedoch einen großen Nachteil: mit dem Weggang geht eine Stütze des Unternehmens verloren. Der Mitarbeiter hat im Laufe der Jahre ein großes Wissen angesammelt, kann wahrscheinlich selbstständig arbeiten und hilft neuen Mitarbeitern, sich zurechtzufinden. Das Gleiche gilt für Vereinsmitglieder, die über die Jahre Freundschaften aufgebaut, sich ehrenamtlich engagiert und zum positiven Klima beigetragen haben.
Wenn solch eine Person über einen langen Zeitraum bleibt, sollten Sie als Chef ein Lob aussprechen und die Arbeit anerkennen. Geben Sie dem Jubilar an seinem Jubiläumstag ein gutes Gefühl und wertschätzen seine Arbeit.
Gratulieren können Sie dem Jubilar auf unterschiedliche Weise:
- Berufen Sie ein Meeting mit allen Teammitgliedern ein und gratulieren dann öffentlich mit einer kurzen Rede.
- Laden Sie Ihren Mitarbeiter zum Gespräch und überreichen die Karte mit einer kleinen Aufmerksamkeit.
- Verschicken Sie die individuelle Jubiläumskarte nach Hause.
- Organisieren Sie im Verein eine Jubiläumsfeier.
Wie auch immer Sie dem Kollegen oder Mitglied gratulieren möchten – überreichen Sie dazu eine herzliche Jubiläumskarte. Schreiben Sie ein paar nette Zeilen und lassen die Kollegen unterschreiben. Im Betrieb können Sie unter den Kollegen Geld sammeln, um die Jubiläumskarte mit einer kleinen Aufmerksamkeit wie Blumen, einem Stift mit Namensgravur oder Pralinen zu überreichen.